起和她那些三天一批人的朋友圈聚会，唐妩倒是更喜欢就只有她们两个人逛逛街什么的。于是那之后宁冬就乖巧十足的尽量一个人单独和唐妩会面，将朋友圈里那些动辄怨声载道要求引见认识的人抛之脑后。
十五号的时候苏灿只收到了一条林珞然的短信，短信内容很简单：“寒假了，我离开上海了，勿想勿念。”
苏灿当然不可能同样轻佻的回复过去，只好打字道，“这次去哪，什么时候回蓉城。”
“燕京上课。时间很短，可能就不回去了。”
“这么勤奋”苏灿回道，而事实上平时看着林珞然似乎喜欢爱玩爱闹，但一旦安静下来埋头研究个什么东西，她亦能相当的投入。这也是她一直以来，在学校里各门成绩虽不至于顶尖，但尖子生的名头还是躲不了的。
“出不了国走不了海龟路线我得拼命充实自己增强竞争力，未雨绸缪，北大经济学院有个研究生进修班，虽然不至于就要考研，不过就我所学的专业而言，大四毕业才刚入门，读研才算初窥门径，现在能多学点又不会把我读成恐龙都说胸藏万汇凭吞吐，多吸纳点墨水，到时候才能吞吐苛刻的论文课题老师一脸。”
苏灿直接了几个点点点省略号过去。
林珞然回了个灿烂笑脸，然后就关了机，两个小时候，抵达了京城。
脸谱专门开辟隔出来，占地一百来平方的咖啡厅是非正式的办公集会地，大部分人都喜欢抱着自己的笔记本到这里来一边喝咖啡一边写程序。
在扎克来上海的时期，扎克参观脸谱就和苏灿等人坐在咖啡厅里，随同的还有乔树鑫，财务官凯特，李鹏宇几个人。提到脸谱目前有近两百名员工，苏灿就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助，可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”脸谱目前的近两百名员工，有一定程度上效仿美国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。
相对一些需要大量社会经验的职位，才通过社会招聘进入。苏灿很懂得充分的利用学院派资源。脸谱的员工很多都是来自同济，上交，南大这些学校的毕业生。大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人6续加入，就譬如张果和vir这种技术方面的专才，也有一些具有相当管理运营经验的人物。
脸谱的管理模式是一种制度化的率姓而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。更可以用公司配备的ps2游戏机玩一场实况足球。
而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这
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