罗立认真地凝视着懵懂的齐国庆，继续说道:
“这些孩子在实习的时候就已经见到过国营摩托车厂那种松散的生产习惯。
再加上他们大多数都是摩托车厂工人的孩子，所以耳濡目染之下，从心底里会认为生产本就应该是那个样子。
而太阳花技研的生产是在剥削他们的剩余价值。
当初腾飞饮料厂的工人之所以没有出现这种情况，是因为当时的你们都是下岗工人，本来就急迫的想要找到谋生手段，所以认为吃些苦是应该的。久而久之也就习惯了。
所以，造成目前生产出现问题的原因就是这些工人们的思想出现了波折。”
“那我们该怎么办？要不把这些孩子辞退了，再找些农转工的工人行不行？”听明白罗立的话后，齐国庆立刻思考起了解决办法。
而第一时间他想到的办法就是招募那些更能吃苦的农民工。
那些人脱离了面朝黄土背朝天的命运，巴不得找一份工人的活计呢。
况且，太阳花技研给与工人的工资，还是其他摩托车厂的两倍。
但他的话刚刚说出口，就立刻被罗立摇头否定。
“国庆，当初我让你从学生中招募工人的原因你可别忘了。
农民工固然有他们吃苦耐劳的优秀品质，但车间的工作他们可驾驭不了。
而且随着科技发展，往后车间的生产会越来越趋于计算机终端的控制。
所以招募有文化的工人是不会错的思路。”
齐国庆听到罗立的话后，眉头立刻拧成了麻花，这工人留也留不住，辞退也不让。
到底怎么解决这件事儿呢？
齐国庆猛地吸了口烟，低头思索起来。
但这时，罗立的话音再次响起。
“现在问题已经解决了。你怎么倒发起了愁？”
“解决了？”齐国庆疑惑地看向微笑的罗立，不知道他的葫芦里卖的是什么药。
“该辞职的都辞职了。我也签了字。难道你还真等着所有人都走光了？”
罗立拍了拍齐国庆，露出意味深长的笑容。
“国庆，能考上职业中学的这些孩子中有一大部分是工人的子弟，他们本来就有上学的名额。
当初我们招工的时候，他们觉得我们给出的工资高，所以才会放弃分配选择来我们的公司。
但这部分人的思想已经形成了定势，所以我们一开工，他们发现劳动强度太大就开始闹腾起来了。
这两周这些人陆陆续续的离开了。
因为他们并不愁找工作，大不了托人说说情也就能去其他国营工厂了。
可留下来的这些孩子，绝大多数都是凭借着刻苦学习考入职业中学的。
他们虽然来自于各行各业，但进入工厂的目的却只有一个。
那就是赚钱！
他们没有门路，从我们工厂出去后很难再进入国有企业。
所以，他们是不会走的。
而且最重要的是，这些孩子的
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