第42章我是个有原则的人
不仅是个人、音源、专辑和运营成绩,还有公司的重视及大量资源推广。
少时受到的关注越多,成绩越好,嫉妒眼红的就越多。
和同期出道的团队相比,少时就是亲闺女,其他组合全都是捡来的野孩子。
包括当下最受欢迎,营业成绩最好的男团也不例外。
如果没有机会就算了,偏偏小姑娘们一炮而红,心态自然有些飘飘然。
对前辈不用敬语,哇哦
送上门现成的刀子,不接也太对不起少女们的好意了。
欲戴王冠,必受其重。
显然,此时的少时还没意识到这句话的份量。
“社长,少女时代的发展超出所有人的预料,我们是不是也该着手准备女团呢?”
没有提男团,是因为尹慧娜摸透他的性子。
看看现在公司里,有一个是男艺人吗?
哪怕练习生,都见不到一个带把的。
正在讨论,下一秒电视画面就转到少女时代的表演舞台。
《再次重逢的世界》,写的真好呢!
“你和金室长商量,做好拿给我看。”
“好的。”
现在做女团,自己培养是来不及的,先从大公司的养蛊池里挖角吧!
虽然,最被看好、能力强的没机会。
但被大公司淘汰的,并不都是差生。
可能只是比同期少了点时间,差了那么一点点的好运。
其中,决不缺乏实力者。
“尹代表,组建我们自己的选拔机制迫在眉睫,这件事需要所有人努力,两年……我要看到南韩、霓虹、兔国、佛国都有我们的影子。”
“SM这次推出少女时代的运营方式,组织人分析、学习。霓虹在这点上走到所有人前面,一定要重视。”
“内~不过,这次SM恐怕有麻烦了。”
舞台表演结束后,切回演播室的谈话内容,依然提到新人不尊重前辈的问题。
木秀于林,风必摧之啊!
唯SM独尊的制霸时代,也该彻底拉下帷幕。
制造女团的话,自己又该为他们制作哪些歌曲呢?
李振宇一个人在办公室,思考自己该‘创作’哪些曲目。
尹慧娜则召集公司管理层,一起到会议室开会。
“策划部和创作部,应该尽快成立,我可以请认识的前辈来试一试。”
金承财是科班出身,在圈里的人脉还是有的。
“尹代表,我也有几名后辈正在找工作,可以的话要不要请他们来?”郑德虎是管理系出身,自然不缺人脉。
反倒是尹慧娜这个代表,只是刚入行的新人,几乎没什么人脉可言。
“那就麻烦金室长和郑代理了,选拔机制,等策划部成立以后,我们再一起讨论细节,暂时大家可以先将想法记录下来,辛苦了。”
接下来几天,李振宇把时间都泡在公司,每天不是工作就是创作,哪儿也没去。
因为选择太多,过于苦恼。
李振
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