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官路无疆-第310章先从哪改起?
崔万志在曾家辉的办公室里谈了许久,内容也很多,涉及南阳市干部工作,也有关他个人的发展事情。不过此消彼长,他对个人得失考虑过多,对全市干部工作就想得过少了,曾家辉一再的思路启发,抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法,他却不懂得主动请缨,竟然没有提出什么合适的干部改革设想,无奈,曾家辉只得当了回老师,给他布置了几道作业,他才意兴阑珊而去。
曾家辉将自己的干部改革第一步定为:毛遂自荐!
自从出任南阳市委书记以来,曾家辉总觉得可用之人太少,一方面是受过去环境影响,没有多少人愿意干事;另一方面是用人导向问题,有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用,久而久之,也就消极沉沦。两者混杂起来,于是形成了南阳干部一潭死水、污水,恶性循环不说,还根本流不动了,形成了一个烂泥潭。
现在想升官发财的人很多,跑关系主动揽活的人也不少,但那都是利欲熏心之徒,真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾家辉要求的人寥寥无几,他不想去管过去,只想针对当前形势,打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐,让那些有才华的毛遂挺身而出,陈述利害,自告奋勇到合适岗位,担起发展重任,这是一种因才施任的干部选用办法。
带着这个想法,曾家辉专程跑了一趟省里,必须向省委书记汪正山汇报,获得支持许可才行,不然市里的那一班子人又得借机发难,攻击他乱搞了。
在省委书记办公室,曾家辉小心翼翼的汇报道:“汪书记,南阳市打算进行干部选拨任用改革,第一步就是想先搞个毛遂自荐。”
“说说想法。”汪正山通过前一阶段的工作,对曾家辉的个性表现和工作方法也都有了足够认知,对这个市委书记有了许多新认识和适应,语气显得比较随和。
曾家辉看着汪正山手指上挟着的烟,掏出打火机给他点上火,才道:“汪书记,我的想法是,南阳市拿出一些有工作难度、有挑战性的处级、科级领导岗位,在各县组织开展一次干部自我推荐会,并出台相关的资格审查、任前公示、考核机制和监督机制,广泛调动一批有识之士到领导岗位上实践成长,为推动全市选配更多的有工作能力、有实干精神,又能以德服众的领导干部,推动发展,带动脱贫。”
曾家辉说到此处停了下来,以寻求指示的眼神看着汪正山,因为这事得不到支持,后面再说下去顶个屁用。
汪正山听得很认真,他还又拿出笔记本来,翻开后问道:“那第二步呢?”
曾家辉有了些信心,道:“
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