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官路无疆-第319章语气突转
南阳市作为干部改革试点市以来,不仅南阳运作得如火如荼,省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道,特别是针对南阳在具体操作过程中,对这次干部提拔,在吸纳个人自荐报名当中,补充完善的领导举荐,主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位,这两种形式的融合,弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段,但经过媒体的深入报道,引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬,但以赞赏者居多。多数人觉得,这是一种敢于进行自我限权的表现,因为无论是“毛遂自荐”,还是“领导举荐”,都必须经过严格的审查程序,都必须接受广大干部群众的监督,最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题,这是系列的制度设计。当然,也难免有人质疑说,曾家辉在标新立异、哗众取宠,在做秀、捞政治资本,是荒诞的表现……
尽管社会评论风生水起,各执已见,互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持,省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见,并转省委组织部门跟进监督指导;省电视台还专门录制了《改革人事制度之声》特别节目,要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看《通知》,要求大家认真把握舆论导向,领会省委指示精神。
曾家辉吩咐郭为民做好统筹协调,市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室,一起收看这次省电视台的《改革人事制度之声》节目。
晚上,央视的新闻联播结束以后,省电视台又播报了省里的主要新闻,然后进入《改革人事制度之声》。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境,还介绍了曾家辉本人的改革初衷和个性表现,说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记,是一个不断尝试着改革的官员,是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道,大加褒扬,属于正面宣传。
看完节目,曾家辉让工作人员关了电视,走到会议室的前面,道:“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全体干部职工都在,我想耽误大家一点时间,借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下,见没有人离开,大家也没有异议,继续道:“在南阳目前实际环境下,涉及利益的再次调整分配,不靠强势的权力背景,改革怎么可能推进下去?如果改革不能推进,制度就只能停留在落后的层面,久而久之,就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要
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