整个工资改革,秦风就是参照一些现代化企业,设定了工资级别。
从1级开始,一直到36级。
每一级都有不同的标准,不同的工资水平。将所有人都可以严格划分。并且,工资级别,也代表了你的权威性。
什么意思呢?也就是说,例如几个人出去办事,除了指定的头目外,一旦发生意外,那就是谁工资级别高,谁说了算。
这一点,又参考了军衔。
这方面,秦风的打算,就是让张威的组织,能够严谨,不怕任何冲击。
哪怕出现任何管理层面上的问题,都能够保持组织的完整性。
如同军队一样,除非是整个建制都不存在了,否则是不可能崩溃的。
秦风就希望张威的社团能够如此。
至于说名字还叫‘小仙女美食文化公司’,那也是为了避嫌。
或者说,给外界一个更舒适的感官认知。
毕竟,你叫“小仙女”,可比叫什么“13k”之类的要好听的多。
而经过这次的划分之后,所有人都有收入了,张威旗下各小弟喜笑颜开。
毕竟,这之前除了吃喝玩乐,就等着有活干才有钱。
而这两年,这里歌舞升平,大家的活很少,也就没多少钱。
每天虽然能够吃香的,喝辣的,但是手中没钱啊,那也不痛快。
现在,大家都有工资了。
根据秦风这个指定标准,所有人进入门内之后,都是1级工资。1级工资,就是标准的市最低工资。这个也属于考察期。一般,一个月考察。
在这个阶段,随时可以清退,公司不用出任何钱。这也可以成为学徒期。
然后就是2级,2级的时候,就属于试用工了。这个阶段,有3个月。工资呢,则是市平均工资水准。
经过三个月考核后,如果通过了,那么就会跨入三级。
三级工资,那就开始有了极大的提升了。
例如,现在郢城平均工资在1100元。这得亏于秦风的汽车厂和钢铁厂的高收益,以及郢城生活广场带来的巨量的人流,让郢城的平均工资不比一线城市低了,仅次于现在优先发展起来的沿海城市。
而到了三级工资,则是直接翻了一倍。
对,就是一倍,达到了2200元的月薪。然后,各种奖金,分红,出差补助等等,另外算。
当然,再往上就不是翻一倍了。不过每多一级,工资至少也会多几百元。
而如果到了9级以后,也就是进入10级后,如果这个时候想要退出,公司是会给补偿的。
这之前,是没有任何补偿的。到了9级,就会有工资补偿。
这个补偿,就是你在公司效力年限+3个月工资。
假设你加入“小仙女”3年,工资级别10级,那么就是你月工资为技术,3年的倍数,也就是3倍的月薪,再加上额外的3个月。
也就是啊,你工作三年后,辞职的话,是可以拿到六个月工资的。
至于说为何n+3,那是因为找工作并不是那么好找的。3个月,是一般比较合适的时间。那种n+1,就是耍流氓。
n+2,只能说勉强合理。
n+3,才是最合适的。
至于说,这大多数企业都没有这样的待遇,为何张威要提供?那自然是因为收买人心。
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